[Marcelo Guimarães]

Acredito que Legítimo Interesse, visto que é benéfico ao colaborador, porém dando transparência a ele sobre a situação e verificando se é do seu interesse o recebimento deste benefício. Por se tratar de uma relação advinda de trabalho, o consentimento pode não ser considerado livre e/ou inequívoco, ainda que seja informado. Além disso é complicado coletar termos de consentimento de empresas, principalmente as grandes, devido a quantidade de trabalhadores.