Quiz – Gestão do Desempenho

1 – Marque verdadeiro ou falso para a afirmação a seguir: de acordo com a Educadora ngela Guarita, O feedback é o canal de comunicação do Líder com a equipe.

2 – Assinale “Verdadeiro” ou “Falso” para a seguinte afirmação: De acordo com a Educadora Ângela Guarita, feedback é um tipo de conversa sem intuito construtivo, que o líder realiza com sua equipe de forma totalmente informal.

3 – Segundo a Educadora Executiva Ângela Guarita, Afirma que o feedback pode ser:

4 – O feedback deve ser aplicado logo aos o incidente ocorrido, seja ele positivo ou negativo. Para apresentar um bom feedback não é necessário marcar data ou horário para acontecer. Essa afirmação é verdadeira ou falsa?

5 – Como Educadora ngela Guarita define o real significado de Feedback?

6 – Ângela Guarita afirma que feedback não é uma palestra ou comunicação de mão única. Essa afirmação é verdadeira ou falsa?

7 – Qual é a hora de dar um feedback, de acordo com a Educadora Executiva Ângela Guarita?

8 – Para Ângela Guarita, o melhor feedback é:

9 – Como são divididas as áreas de uma empresa, conforme apresentação de Tatiana Moura?

10 – A educadora Executiva Ângela Guarita afirma que, a falta de feedback afeta na produtividade dos colaboradores. Essa afirmação é verdadeira ou falsa ?

11 – O profissional do processo tático da empresa é responsável pelas estratégias de médio e curto prazo, podendo ser considerado como o meio de campo entre o tático e o operacional. De acordo com a apresentação da Educadora, essa afirmação é verdadeira ou falsa?

12 – Ângela apresentou, alguns possíveis resultados para o líder que não oferece feedback a sua equipe, segundo ela são:

13 – E metas? De acordo com a descrição da Educadora, metas são objetivos com prazos e valores que determinam sua estrutura, exemplo: Quero emagrecer, esse é o objetivo macro, quero emagrecer 10 quilos até dezembro, ai temos uma meta. Essa afirmação é verdadeira ou falsa?

14 – Ângela afirma que o feedback construtivo deve começar de que forma?

15 – Conforme exemplo apresentado pela Educadora ngela, o feedback positivo deve começar falando sobre o objetivo de resultado do colaborador, em seguida um elogio e então um questionamento sobre como o colaborador conquistou tal resultado, e para encerrar, deve-se questionar oque mais o colaborador poderia fazer para manter ou aumentar o resultado ainda mais. Essa afirmação é Verdadeira ou Falsa?

16 – Conforme exemplo apresentado pela Educadora ngela, o feedback negativo deve começar falando sobre o objetivo de resultado do colaborador, e então um questionamento sobre como o colaborador conquistou tal resultado, e para encerrar, deve-se questionar oque mais o colaborador poderia fazer para melhorar o resultado. Essa afirmação é Verdadeira ou Falsa?